Boletín Participación Femenina en Actividades I+D
El siguiente informe presenta un desglose de las brechas de género existentes en el personal dedicado a
la investigación y desarrollo (I+D) en empresas, instituciones de educación superior, instituciones privadas
sin fines de lucro (IPSFL) y Estado. Se realiza un análisis según la zona geográfica, la unidad declarante,
tamaño de la empresa y el sector económico.
Los principales resultados son:
• Si bien el total de personal femenino dedicado a I+D muestra una tendencia al alza -alcanzando un
total de 6.206 (en JCE1
) para el 2016-, en términos relativos al total del personal se han mantenido
relativamente constantes. La evolución porcentual ha sido solo de un 0,6 % del 2011 al 2016.
• Al dividir el personal en investigadores(as) y no investigadores(as)2
, se evidencia una tendencia al
alza para el personal investigador mujer -para no investigadoras es más variable-, pero la proporción
femenina para los dos grupos es relativamente constante en el tiempo. Cabe destacar que existe
mayor participación femenina para el personal técnico y otro personal de apoyo que para el personal
investigador.
• Al agrupar las regiones por zona3
, la zona centro es la que concentra gran porcentaje del personal
femenino dedicado a I+D (83 % del total); más atrás le sigue la zona sur y, por último, la zona norte.
Con respecto a las tasas de participación femenina, la zona sur es la que se posiciona como la más
equitativa (40,2 %), principalmente por la tasa de personal femenino no investigador (47,7 %).
• Las instituciones de educación superior reunen el mayor número de mujeres dedicadas a la I+D. Le
siguen las empresas, luego el Estado, y por último, las intituciones privadas sin fines de lucro (IPSFL).
Sin embargo, en términos relativos, son las IPSFL las con mayor proporción de mujeres (44,7 %). Las
empresas son las que presentan menor participación, con un 28 %.
• Las grandes empresas concentran el mayor número de investigadoras y de técnicas y otro personal
de apoyo. Le siguen las pequeñas y luego las microempresas. Las medianas son las con menos personal
femenino dedicado a la I+D. En términos porcentuales con respecto al total de personal, las
pequeñas presentan una mayor proporción de investigadoras y las micro en técnicas y otro personal
de apoyo.
• A nivel sectorial, se evidencia una segregación horizontal, con sectores masculinizados -alojamiento
y servicio de comidas, construcción, transporte y minería- y otros feminizados -actividades artísticas,
salud, administración pública y otras actividades de servicio-.
• Se constata una caída en la participación femenina a medida que aumenta el nivel de titulación,
lo que evidencia la dificultad para las mujeres de desarrollarse en su carrera en I+D (segregación
vertical).
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