El Foro es el primero de su tipo realizado por Corea en Sudamérica y buscó compartir experiencias para generar aprendizaje en materia de Gobierno Digital y la Agenda2020
La Subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño (EMT), Natalia Piergentili, participó del Foro de Cooperación en Administración Pública Corea-Chile con una exposición sobre Políticas de igualdad de género en el ambiente digital, en la que recalcó que ambos países poseen una gran brecha de género que se tiene que corregir, además de señalar los puntos en los que se ha trabajado para promover la equidad en el ambiente laborar y digital.
En el evento -que buscó compartir experiencias para generar aprendizaje en materia de Gobierno Digital y la Agenda que compete al área- la Subsecretaria de Economía fue clara al señalar que en Chile se tienen que incorporar las mujeres al campo laboral y sobre todo al ambiente digital esto debido a que “el no incorporar a las mujeres al mercado laboral hace que Chile pierda competitividad, Producto Interno Bruto (PIB), y en consecuencia el que no se sumen a los temas digitales acrecienta la brecha de género”.
“En Chile se requieren 5 mil puestos de trabajo asociados a las tecnologías, por lo que hemos creado una visa especial para importar talento tecnológico a Chile, pero también tenemos que colaborar a que la diferencia promedio de 18% en cuanto a salarios entre hombres y mujeres disminuya”, precisó Piergentili.
La Subsecretaria agregó que “en el caso de Corea, que tiene un Índice de Desarrollo Humano (IDH) muy alto, llega a ese piso gracias a una baja brecha en el ámbito educacional, pero tienen un 38% de brecha salarial entre los hombre y mujeres que desarrollan las mismas funciones”.
“No sólo basta con políticas públicas con objetivos centrados en educación, tenemos que romper los imaginarios culturales que ambos países, con niveles de desarrollo distintos, tienen”, recalcó.
En cuanto a la Agenda Digital y la desigualdad que implica la nueva revolución industrial, la Subsecretaría señaló los 3 pilares que han tenido para desarrollar las políticas públicas del área, manifestando que “estamos abordando esta brecha en 3 ámbitos; llegar a las personas y lugares que hoy en día no tienen acceso a internet, ya que a pesar de que en promedio la gente en Chile tiene dos smartphones, aún tenemos que crecer en cobertura; que el rol del Estado cambie a uno de moderador de la nueva revolución industrial; y en el caso particular de las mujeres, estamos generando una serie de ofertas gubernamentales que implica no sólo la disminución de la brecha salarial, sino que se aumente la incorporación del género al mercado digital”.
